雇佣未成年劳动者需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》,非法招用未满16周岁的未成年人,将面临劳动行政部门的责令改正和罚款,严重情况下可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年劳动者,应确保合法合规。处理方式包括:1. 严格遵守劳动法规定,不雇佣未满16周岁的未成年人;2. 如已雇佣,应立即停止违法行为,配合劳动行政部门进行整改;3. 对造成的损害承担赔偿责任。选择处理方式时需综合考虑法律风险和公司实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年违法,应依法处理。如已雇佣未满16周岁的未成年人,需立即停止违法行为,向劳动行政部门报告并接受处理。同时,加强内部管理,完善招聘流程,防止类似情况再次发生。如造成未成年工损害,还应承担相应赔偿责任。